7月10日，学校召开教师队伍专项工作汇报会，校领导李佐同、秦智伟、王金满、于立河出席会议，相关部门和各教学单位负责人参加会议。
会上，12个教学单位负责人围绕人才引进、教师队伍建设工作进行专项汇报，总结了有益的工作经验，并提出了下一步的努力方向与工作措施。
李佐同发表讲话。对学校师资队伍建设工作给予充分肯定，认为队伍建设成效显著，内涵建设质量明显提升。他指出，当前师资队伍的博士化率、国际化率、科研能力、学术水平大幅提升，人才团队引进工作成效显著，师德师风建设水平有效加强，全校上下形成了“想干事，能干事，干成事”的良好局面。同时，李佐同对师资队伍建设中存在的问题及成因进行了深入分析，明确指出下一步工作重点：以人才强校为目标，突出重点，加大力度，做好人才队伍建设工作。要继续加大人才引进力度，明确学院对人才引进、管理、使用的主体地位；要结合学科、专业及“十三五”建设规划，做好人才引进建设规划。要加强教师培养工作，尤其做好青年教师成长和发展的保障工作。要了解教师队伍现状，做好教师评价工作。要深入挖掘内涵，明确学院工作目标及保障措施。要加强对教师的个性化人文关怀，做到宏观工作有洞察力，微观工作有针对性。要继续加强拔尖人才队伍建设工作，深入完善实施“拔尖人才队伍计划。”要加大综合改革力度，进一步调动教师工作积极性。要加强校风、院风建设，打造风清气正的良好环境。要尊师重教，尊重人才，善于总结典型，发掘正能量，发挥榜样带动作用。
秦智伟作人才工作报告，强调要充分认识人才工作新形势，坚定信心，全力以赴做好师资队伍建设工作。希望各级领导干部认真贯彻习近平总书记有关人才工作的重要讲话，学习习近平总书记“五个针对、五个不善于”的人才观，并以总书记讲话为指引做好工作落实；要深入贯彻“五大工程”和“三步走”战略，认真落实“以人为本，质量立校，崇尚学术，特色发展”的办学理念；要加强师资队伍规划和学科专业建设规划，进一步良化人才工作条件；要重点培养和引进领军人才、创新人才，培养好人才的“大树”；要进一步推进综合改革，创新人才管理机制和薪酬分配、职称评审机制；要建设好八一农大精神家园，对青年教师开展学校精神教育。要进一步加强对典型人物、先进事迹的宣传，形成尊师重教的良好氛围；充分发挥博士后流动站的作用，搭建人才工作新平台；深入贯彻开放办学的理念，进一步加强校友工作。
王金满主持会议，对贯彻落实会议精神提出明确要求。他指出，本次会议高效务实，切合实际，为学校下一步的人才工作奠定了重要基础。希望各单位切实从宏观和微观的层面，做好教师队伍建设工作；有关职能部门要及时与基层单位沟通，掌握新情况，提炼并分享先进的工作经验和方式方法。
