日前，我校2014年公开招聘思想政治辅导员工作已经结束。经过笔试、面试两轮考核，共有7名硕士研究生入选，这也标志着我校2014上半年人才引进工作圆满结束。今年我校引进各类人才32人，其中教师20人，辅导员7人，管理及教辅人员5人，分别来自加拿大阿尔伯塔大学、吉林大学、中国农业大学等国内外多所知名高校。招聘工作坚持"公开、竞争、择优"的原则，考核程序规范严格，全程公开、公平、公正，切实把好人才入口关。
2014年，学校进一步加大人才引进工作力度，根据学科专业建设、科研（教学）创新团队建设需要，积极配合学院有针对性做好高层次人才和优秀博士毕业生的引进工作。按照"分类管理、分级管理"的原则，制定各类人员的岗位设置方案，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步实行全员聘任和岗位考核机制。
同时，学校以"按需设岗、按岗聘任、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理"为原则，进行了用人机制改革。从2013年开始，根据新引进人员的学历、专业技术职务及所聘岗位实行分类管理，包括事业编制管理、人事代理管理和临时聘用合同制管理三类。通过用人机制的改革，实现了人才的有序流动和动态优化，为建立能上能下、能进能出的用人机制奠定了基础，这也更加符合高校办学规律的用人机制。
