一、假期类型及相关规定
（一）事假
1.申请：教职工申请事假，应由本人提出申请，请假3天以内，由所在单位批准，报人事处劳资科备案；请假4-6天的，由院、部领导签署意见，报人事处审批；请假7天（含7天）以上的，由主管校长审批。处级干部请假按照学校《领导干部外出请假报备流程》执行。不实行坐班制的教职工，因私事离开大庆，也须向本单位办理请假手续并说明外出时间。
2.工资执行政策
校内津贴：事假7 天或旷工１天的，停发当月校内津贴；累计事假一个月或旷工３天的停发一年校内津贴。
统发工资：事假在15天以内的，统发工资正常发放；超过15天者，扣发其假期内工资。
因事请假一年内连续20个工作日或累计满30个工作日的，年度考核不能评为称职（含）以上档次，并停发本年度年终一次性奖金（第13个月工资）。
（二）病假
1.申请：教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。病假超过二天者，须由就诊医院（三甲以上）出具诊断意见书，经所在单位批准，报人事处劳资科备案。
2.工资执行政策
校内津贴：病假15 天，停发当月校内津贴；病假六个月停发一年校内津贴。
统发工资：按照《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2015]4号）规定执行。（病假2个月以内的，基本工资和津贴补贴等福利性补贴全额计发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。工作年限满10年的，基本工资额按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。）
年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
（三）探亲假
参加工作满一年的在职教职工，同亲属（指配偶、父母，不含岳父母、兄弟姐妹、儿女）不在一地生活又不能在公休假日团聚的，可按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲待遇。教职工探望配偶或未婚的教职工探望父母，每年给假1次，假期分别为30天和20天；已婚教职工探望父母，每四年给假1次，假期为20天；探望地点应以父母户口所在地为准。教职工探亲假应安排在寒暑假进行，在寒暑假期间实行串休的教职工，应在串休期间探亲，如假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假天数。
（四）婚假
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
（五）产假
符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期统发工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。女教师如产假遇寒暑假，假期可以顺延。女职工法定产假期间比照岗位津贴的50%发放校内津贴。
（六）丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或本人供养的亲属（含配偶的父母）去世，给丧假三天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。往返途中的车船费等自理。
二、销假程序
教职工请假期满，必须及时到准假单位亲自办理销假手续，并报人事处，以便恢复有关待遇。因故不能按时返校，需要续假者，应提前向所在单位报告。续假3天以上者须取得证明，经原准假单位审批，并履行相关程序。
三、其他规定
1.《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2.《全省机关事业单位“吃空饷”问题整改落实方案》（黑人社发[2014]61号）第五条：机关事业单位职工因请事假一年内连续20个工作日，或累计满30个工作日的，年度考核不能评为称职（含）以上档次，并停发本年度一次性奖金（第13个月工资）。
3.《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2015]4号）:因病假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作出相应处理。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
4.各类假期均包含公休假日和法定假日。
5.请假期间的工资待遇等未尽事项按学校和上级有关规定执行。
6.各类请假事项表格到人事处网站下载。
7.本规定由人事处负责解释。
最后更新 (2019-11-07 11:17)