关于后勤社会化职工退岗休养的暂行规定

农垦校发[2005]72号

 

    根据黑龙江省人民政府《关于黑龙江省高等学校后勤社会化改革的实施意见》（黑政办发〔2000〕27号）文件精神，为切实解除后勤社会化职工的后顾之忧，结合学校后勤社会化的实际，经学校党委会议（2005年6月17日）研究，现就后勤社会化职工退岗休养有关问题规定如下：

    一、退岗休养人员的范围和条件

    在后勤社会化岗位工作,并与学校签订《保留人事关系协议书》满2年,遵守校纪校规并无违反聘约行为，男年满55周岁，女年满50周岁（女工人年满45周岁），或连续工龄满30年的后勤社会化职工，经本人申请，聘用单位同意，学校批准，可办理退岗休养。

    二、退岗休养人员的待遇及管理

    1.职工退岗休养期间,学校以批准其退岗休养时的基本工资[职等（技等、等级）工资+津贴]为标准发放退岗休养工资；退岗休养期间，工龄可连续计算；退岗休养人员无违法违纪行为的，视为考核合格，如遇国家工资调整，按在职人员的标准调整档案工资。

    2.退岗休养人员的住房、社会保险等按在职人员规定执行，但不享受在职人员的各项岗位津贴、补贴及奖金。

    3.退岗休养人员不予复职，不再晋升行政职务、技术职务、工人技术等级职务，达到国家法定的退休条件时,再办理退休手续，享受退休待遇。

    4.符合退岗休养条件人员，学校每年审批一次。年龄或连续工龄的计算截止时间为当年10月31日, 退岗休养待遇均从当年11月1日起执行。

    5.退岗休养人员由后勤管理处负责管理。

    三、本暂行规定在实施过程中，如遇上级政策调整，按照新规定执行；本暂行规定未尽事宜按有关文件规定执行。

    四、本暂行规定由人事处负责解释。

 

 

 

                                                                                     黑龙江八一农垦大学

                   二○○五年九月二日